{"id":68,"date":"2026-03-24T12:16:30","date_gmt":"2026-03-24T15:16:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cels.org.ar\/mida\/?post_type=informe&#038;p=68"},"modified":"2026-03-24T12:16:30","modified_gmt":"2026-03-24T15:16:30","slug":"espana-informe-1-derechos-laborales","status":"publish","type":"informe","link":"https:\/\/cels.org.ar\/mida\/informe\/espana-informe-1-derechos-laborales\/","title":{"rendered":"Derechos Laborales"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Panorama general<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00e1rea de derechos laborales registra en Espa\u00f1a el mayor n\u00famero de avances del per\u00edodo. El gobierno de S\u00e1nchez \u2014con el Ministerio de Trabajo a cargo de Yolanda D\u00edaz y Sumar como socio de coalici\u00f3n\u2014 despleg\u00f3 en el per\u00edodo una agenda de reformas laborales de considerable alcance: reducci\u00f3n de la jornada laboral, aumento del salario m\u00ednimo, jubilaci\u00f3n anticipada en empleos considerados penosos y protecci\u00f3n laboral de personas con discapacidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reducci\u00f3n de la jornada laboral y salario m\u00ednimo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En diciembre de 2024, el Ministerio de Trabajo firm\u00f3 un acuerdo con los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Uni\u00f3n General de Trabajadorxs (UGT) para reducir la jornada laboral m\u00e1xima de 40 a 37,5 horas semanales sin reducci\u00f3n salarial, beneficiando a m\u00e1s de 12 millones de trabajadores. El acuerdo incluye la obligatoriedad del registro horario digital y el refuerzo del derecho a la desconexi\u00f3n digital. En mayo de 2025, el Consejo de Ministros present\u00f3 el anteproyecto de ley para formalizar esta reducci\u00f3n en el ordenamiento jur\u00eddico, con registro de jornada y derecho a la desconexi\u00f3n como pilares. En febrero de 2025, el Real Decreto 87\/2025 fij\u00f3 el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) en 1.184 euros mensuales \u201416.576 euros anuales\u2014, un incremento del 4,4% respecto a 2024. Desde el inicio del gobierno de S\u00e1nchez, el SMI ha acumulado un aumento superior al 60%, partiendo de los 735,9 euros mensuales de 2018.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jubilaci\u00f3n anticipada y protecci\u00f3n por discapacidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mayo de 2025, el Real Decreto 1192\/2024 implement\u00f3 la reforma de la jubilaci\u00f3n anticipada para empleos penosos \u2014aquellos con alta exposici\u00f3n a riesgo o toxicidad\u2014, reduciendo la edad de acceso a la jubilaci\u00f3n en esos sectores. En mayo de 2025, la Ley 2\/2025 armoniz\u00f3 la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola con las directrices europeas en materia de discapacidad, eliminando el despido autom\u00e1tico por incapacidad permanente \u2014una medida de inclusi\u00f3n laboral relevante que protege a los trabajadores con discapacidad frente al despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La agenda laboral espa\u00f1ola del per\u00edodo contrasta radicalmente con la de Argentina y Estados Unidos, donde las administraciones de ultraderecha desmantelaron activamente los mecanismos de protecci\u00f3n laboral. La reducci\u00f3n de la jornada sin reducci\u00f3n salarial avanz\u00f3 en Espa\u00f1a como resultado de la negociaci\u00f3n colectiva con los sindicatos mayoritarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Panorama general El \u00e1rea de derechos laborales registra en Espa\u00f1a el mayor n\u00famero de avances del per\u00edodo. El gobierno de S\u00e1nchez \u2014con el Ministerio de Trabajo a cargo de Yolanda D\u00edaz y Sumar como socio de coalici\u00f3n\u2014 despleg\u00f3 en el per\u00edodo una agenda de reformas laborales de considerable alcance: reducci\u00f3n de la jornada laboral, aumento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","pais":[24],"derecho":[41],"periodo":[32],"class_list":["post-68","informe","type-informe","status-publish","hentry","pais-espana","derecho-derechos-laborales","periodo-informe-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cels.org.ar\/mida\/wp-json\/wp\/v2\/informe\/68","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cels.org.ar\/mida\/wp-json\/wp\/v2\/informe"}],"about":[{"href":"https:\/\/cels.org.ar\/mida\/wp-json\/wp\/v2\/types\/informe"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cels.org.ar\/mida\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68"}],"wp:term":[{"taxonomy":"pais","embeddable":true,"href":"https:\/\/cels.org.ar\/mida\/wp-json\/wp\/v2\/pais?post=68"},{"taxonomy":"derecho","embeddable":true,"href":"https:\/\/cels.org.ar\/mida\/wp-json\/wp\/v2\/derecho?post=68"},{"taxonomy":"periodo","embeddable":true,"href":"https:\/\/cels.org.ar\/mida\/wp-json\/wp\/v2\/periodo?post=68"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}